Les infirmières en Santé Travail BTP34 sont titulaires du Diplôme d’Etat d’Infirmière (IDE) complété par une Licence Universitaire en Santé au Travail.
Elles ont également suivi une formation spécifique BTP.

L’exercice de l’Infirmier(ière) est encadré par le Code de Santé Publique et le Code du Travail et les Décrets d’application.

L’infirmier(ière) en Santé au Travail assiste le médecin du travail dans l’ensemble de ses activités dans le cadre d’une délégation (définie par des protocoles (1))

Elle(il) contribue au recueil de données cliniques et épidémiologiques, participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé (2).

Ses missions sont exclusivement préventives. (3)

L’infirmier(ière) en Santé au Travail est soumis(e) au secret médical et professionnel.

L’infirmier(ière) a un rôle de conseil auprès des salariés et des employeurs.

Au niveau individuel elle(il) assure :

• Le suivi des salariés,
• Les Visites d’Information et de Prévention initiales (VIPI) et périodiques VIPP) ;
• Les Visites intermédiaires pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé (SIR);
• Les Examens complémentaires : visio-test, bandelette urinaire, EFR, Co testeur, etc. ;

Durant la visite, le salarié est questionné :

• Sur sa situation de travail, notamment pour identifier les risques auxquels il est exposé,
• Sur son état de santé (hygiène de vie, antécédents médicaux, traitements en cours)
• Le lien est fait entre les deux.

Elle(Il) peut ainsi délivrer des conseils de prévention adaptés et personnalisés.

A la fin de l’entretien, elle(il) délivre une attestation de suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative à l’aptitude. (4)

Enfin, dans le cas où elle(il) détecterait une potentielle situation à risque, elle(il) doit orienter le salarié, sans délai, vers le médecin du travail.

Actions en milieu de travail :

• Etudes de poste, visites des lieux de travail (bureaux, chantiers),
• Participation au CSE,
• Actions de sensibilisations collectives.

Actions associées :

• Temps d’échange hebdomadaire avec le médecin du travail instauré de façon systématique,
• Participation aux différents groupes de travail internes ou externes,
• Coopération avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire.
• Participation aux enquêtes

(1) Article R 4623-30 Code du Travail.
(2) Décret du 29 juillet 2004, l’Article R 4311-1 Code de Santé Publique (CSP)
(3) Article R 4623-54 et Article R 4623-36 Code du Travail.
(4) Article R 4623 – 31 Code du travail